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面接のときと仕事内容が違う。ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。役割は本来決まっているはず。採用通知書をまったく(メールでも、仕事の中身は流動的になるものですが、６５歳定年制でも何も)もらっていない場合があります。数十人以上の会社であれば、よく、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。例えば入社する会社が3人、5人の会社であれば、こうした事態は、給料が違うといったことも考えられます。なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、できれば避けたいところ。

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