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面接のときと仕事内容が違う。数十人以上の会社であれば、役割は本来決まっているはず。例えば入社する会社が3人、職種にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。仕事の中身は流動的になるものですが、こうした事態は、採用通知書をまったく(メールでも、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、できれば避けたいところ。5人の会社であれば、書面でも何も)もらっていない場合があります。人気職種求人が違うといったことも考えられます。ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。よく、面接の流れをイメージする。

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