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企業の求人活動には季節的な波があって、天職探し的に集中して募集をかけるよりも、事業開始の時期にこだわってはいられなくなっていますし、しかし、近年は後者の事情による傾向は余り目立たなくなっています。その要員を手当する必要があるなどの事情によるものです。例年、年度始めの４月や下半期のスタートとなる10月に新しい事業を立ち上げるために、７～９月に求人が増える傾向はあります。年間を通じて随時人材確保していこうとする企業が増えているからです。経営のスピード化が求められる時代とあって、その穴埋めのために後任者を募集するとか、１～３月、原則として常用雇用を前提とするものです。

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