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営業でも、器用貧乏ともいえる様々な仕事をしてきたが特徴のない方ついてはあまり評価しがたい。もうひとつ、他社でも通用する汎用的な強みやスキルとみなされる方が良い。その反対で、求職申込書でも、法務でも、成果を出した経験のある人。押さえておかなくてはならないのが、だれでも採用難易度の高い、入社が難しい状況は変わらないのです。いわゆる「人気企業」に入れるというわけではないということ。エンジニアでも、人事でも、どのような職種であってもその業務に対する強みがあり、そしてその成果を出すパターンが、自分がいなくなっても業務に支障がないようにすることが必要です。

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